Lun-Sam: 9.00 h – 19.00 h
Dim : Fermé

1000 Rue De La Gauchetière O Montréal, QC H3B 4W5 Canada

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(Appels et Messages)

NOS OFFRES DISPONIBLES

Le Programme d’Immigration et d’Administration de l’Emploi aux Etrangers vise vise à recruter massivement avec immigration plus de 3500 jeunes pour le compte des entreprises GIG-CANADA.
Ci-dessous les différents postes disponibles.
Postulez directement en envoyant votre Curriculum vitae et une lettre de motivation au:
jobs_piaee@gig-canada.com
emploi-immigration-piaee@gigcanada.org
Ou cliquez simplement sur postuler pour envoyer vos informations.

Techniciens télécoms et réseaux H/F

La circulation d’informations et de données est primordiale dans les entreprises GIG-CANADA et l’administration. L’administrateur réseaux veille à ce que les équipements fonctionnent de façon optimale et soient adaptés aux besoins en constante évolution des salariés.

Mission
L’administrateur réseau veille au bon fonctionnement des systèmes de télécommunications grâce auxquels les différents sites ou bureaux échangent des informations. Il intervient en cas de problème technique. C’est lui qui réceptionne et installe les matériels informatiques et de télécommunications en veillant à leur compatibilité et qui signale les dysfonctionnements à l’ingénieur télécoms et réseaux. La généralisation des réseaux informatiques locaux, le développement d’Internet et du commerce électronique ouvrent de nouvelles perspectives pour ce métier.
Profil
Bac + 2
– BTS Services informatiques aux organisations
– BTS Systèmes numériques
– DUT Réseaux et télécommunications
– DUT informatique
– Technicien(ne) systèmes, réseaux et sécurité
Bac + 3
– BUT réseaux et télécommunications
– Licence pro mention métiers de l’informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux
– Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
– TP administrateur d’infrastructures sécurisées
– Administrateur des systèmes d’information

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Agent logisticien H/F

L’agent logisticien participe à la gestion des flux de marchandises au sein d’une entreprise. Réceptionnaire, magasinier, préparateur de commandes, responsable des expéditions, il intervient tout au long de la chaîne logistique. Dans ce secteur porteur, il y a de vraies opportunités pour lesplus motivés.
Préparateur de commandes, il expédie les produits finis aux clients. Il sélectionne d’abord les marchandises, puis les emballe et les conditionne selon leur type et les souhaits des destinataires. Il apporte enfin les colis sur le lieu de prélèvement. Dans les petites entreprises, l’agent logisticien est complètement polyvalent. Absence de routine garantie !
Compétences/Qualités nécessaires pour devenir agent logisticien
– Endurance physique
– Rigueur, organisation
– Adaptabilité, rapidité
Des diplômes de niveau Bac+3 permettent de renforcer les bases théoriques du métier tels que le BUT/BTS Gestion logistique et transport, le BUT /BTS Qualité, logistique industrielle et organisation.
Programme PIAEE
Conditions d’admissibilitén

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Assistant comptable H/F

Un assistant comptable est chargé de faire des vérifications de mouvements sur les comptes de l’entreprise GIG-CANADA ou il est employé.
Qualités et compétences nécessaires
Toute personne exerçant en tant qu’Assistant comptable se doit d’avoir un goût sûr pour les chiffres et maîtriser l’informatique, ainsi que les logiciels comptables usuels. Il faut être précis, rigoureux, avec un bon sens de l’organisation et des priorités. Ce métier exige d’être capable de s’adapter et de démontrer un sens prononcé des responsabilités.
Etudes et formation
Pour pouvoir pratiquer le métier d’Assistant comptable à GIC, il faut être en possession d’un bac professionnel comptabilité, ou d’un BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations), d’un DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations, en option finance et comptabilité) ou d’une licence.

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Assistant ingénieur en HSE H/F

Description
L’Assistant ingénieur en hygiène sécurité environnement (HSE) assure la mise en place et l’animation de la politique de prévention des risques, étudie les postes de travail. Il organise des visites de sécurité, suit des registres de sécurité-incendie, assure la gestion des déchets. Il conseille sur le stockage et l’utilisation des produits dangereux.
Formation requise
DEUST, DUT, BTS en hygiène-propreté-environnement ou hygiène et sécurité.
Compétences particulières
Connaissances en HSE, en prévention et gestion des risques.

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Assistant de ressources humaines H/F

L’assistant en Ressources Humaines assure la gestion administrative quotidienne de l’entreprise sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel. Expert en bureautique, il s’occupe de la saisie des données et de la gestion informatisée des bulletins de paie. On lui confie aussi généralement l’établissement des documents légaux (sécurité sociale, caisses de retraite, mutuelles…).
Compétences nécessaires pour être un bon assistant Ressources Humaines
– Discrétion et sens du dialogue
– Rigueur juridique
– Méthode et précision dans les procédures
– Bonnes capacités d’adaptation
Profil:
Accessible après un BTS, un BUT (ex-DUT), ou une licence, ce cursus donne accès à une formation de type licence professionnelle Ressources Humaines permettant d’acquérir des réflexes de base en matière de recrutement, de droit social, de gestion de la paye et du personnel.

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Assistant(e) suivi administratif et commercial

Vos Responsabilités :
Assurer le suivi des dossiers des clients (contractualisation, commandes, livraison, facturation, recouvrement)
Gérer les liens avec les services commerciaux, administratifs, facturation, comptabilité
Rédaction de contrats, envoi de courriers, tâches administratives
Classement, archivage
Profil Recherche :
– BAC+2 minimum
– Formation en gestion commerciale, comptabilité ou administration d’entreprise
– Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
– Grande rigueur et professionnalisme

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Chargé Hygiène, sécurité, environnement (HSE) H/F

Description
Le Chargé HSE participe à la définition de la politique de sécurité de l’entreprise (personnes, matériels, conditions de travail et respect de l’environnement). Il définit les actions de prévention : mise en place, animation et suivi. Sa mission consiste à réduire et contrôler les risques professionnels (accidents,…), les risques écologiques ( pollution, nuisances sonores). Il conçoit et anime des plans de prévention. Il sensibilise le personnel. Il assure le suivi des essais, des vérifications et des contrôles prévus par les réglementations relatives à l’hygiène et à la sécurité. Il réalise des mesures et des prélèvements d’ambiance de travail. Il est également chargé de rédiger les consignes de sécurité.
Formation requise
DUT hygiène, sécurité, environnement, BTS (hygiène, propreté, environnement, métiers de l’eau, DEUST biologie, santé, environnement, licence professionnelle, master pro mention ingénierie des risques.
Compétences particulières
Réflexion, vigilance, capacité à convaincre et être réactif.

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Chargé d'affaires Transfert des Installations et Gestion des Contrats - Génie Civil (M/F)

Votre mission:
Vous êtes en charge du suivi des chantiers des différents Services lors de la phase finale;
Vous êtes présent sur les chantiers lors de la mise en service des installations ;
Vous êtes en charge de l’accompagnement des entreprises et des services lors des réceptions des travaux et des installations ; Vous vérifiez les dossiers suivant les exigences du Service Maintenance Infrastructure;
Vous programmez le contenu des maintenances à exécuter sur base des inspections et de la réglementation technique en vigueur, et documentez les décisions prises ;
Vous êtes en charge de la mise en place des conditions d’information et de formation des équipes concernant les installations neuves;
Vous gérez les bons de demande (demande d’offres de prix, établissement des commandes, suivi des travaux, décomptes, feedback aux demandeurs des prestations) ;
Vous coopérez avec le Service Achat lors de l’établissement des contrats ;
Vous établissez des rapports et faites remonter toutes les informations aux responsables ;
Votre profil
Vous êtes détenteur soit : d’un diplôme de Bachelor en Ingénierie, d’un diplôme de Bachelor en Ingénieur Industriel, d’un diplôme de Bachelor en Ingénieur/Technicien en Génie Civil, vous disposez de connaissances approfondies des règles, normes et techniques dans le domaine du Génie Civil, vous disposez de connaissances générales dans le domaine du Génie Technique, Vous maîtrisez les normes et les techniques du bâtiment .Vous avez le sens des responsabilités et êtes apte à gérer des imprévus, Vous êtes dynamique, polyvalent et rigoureux .

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Chargé de prévisions H/F

La mission du chargé de prévisions est de chasser l’information.En effet, son objectif principal est d’effectuer les prévisions de vente les plus justes possibles. De plus, il doit également analyser les résultats par-rapport aux prévisions effectuées au préalable, pour pouvoir proposer des solutions afin d’en réduire les écarts éventuels.
Qualités et compétences nécessaires
La rigueur est peut-être la qualité première que doit posséder un bon chargé de prévisions. En effet, c’est une qualité indispensable pour la réalisation des objectifs des entreprise GIG. De plus, il doit posséder de bonnes compétences de communication, et de pédagogie, puisqu’il lui faut faire passer les plans d’approvisionnement à tous les membres de l’équipe. Il est également responsable de la mise en place d’actions destinées à éviter les pertes, et doit aussi être particulièrement réactif, notamment en cas de problèmes, ou de crise à gérer. A lui de trouver également les meilleurs solutions pour éviter les ruptures de stocks, ou d’écarts de stocks. En ce sens, il est responsable de la fiabilité des approvisionnements de la société.
Etudes et formation
La profession de chargé de prévisions est accessible aux candidats titulaires d’un bac+4/5 en commerce, ou aux diplômés d’écoles d’ingénieurs. Un diplôme universitaire suivi d’une année de formation en logistique peut également être un bon tremplin pour accéder au métier.

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Chargé de gestion en ressources humaines H/F

Le chargé de gestion en ressources humaines (CGRH) effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie.
Il peut recruter, accueillir et gérer les carrières des collaborateurs, s’occuper de leurs plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail. Plus polyvalent dans une petite structure, il peut également traiter la paye, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne. En lien avec les différents services de l’entreprise, le CGRH possède une grande aisance relationnelle.
Compétences/Qualités nécessaires pour devenir chargé de gestion en ressources humaines
– Connaissances juridiques
– Maîtrise des outils informatiques
Les formations à suivre pour devenir Chargé de gestion en ressources humaines
Plusieurs formations sont possibles : les licences en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques. Les aspirants peuvent également intégrer une école spécialisée en ressources humaines.

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Chef comptable H/F

Le Chef Comptable doit veiller à la bonne tenue des livres de comptes de GIC, qui reflète l’image exacte de la comptabilité de l’entreprise à un instant donné.Ainsi, il supervise l’application des procédures et techniques, contrôle les écritures, et édite le bilan et la liasse fiscale. Il exerce un rôle d’encadrement auprès de la comptabilité clients, fournisseurs, trésorerie et générale; il manage et veille au bon fonctionnement de son équipe. Il assure également l’interface avec le Commissaire aux Comptes et, dans certains cas avec l’Expert-Comptable. Le chef comptable a plus de responsabilités qu’un comptable classique. Il réalise des bilans comptables permettant à son entreprise de prendre les bonnes décisions. Ce gestionnaire comptable gère les flux économiques avec comme objectif la rentabilité de l’entreprise.

Qualités et compétences nécessaires
Aptitudes au management, sens du relationnel et des responsabilités, bonne force de travail et d’organisation, implication dans le projet des entreprises GIC. Le chef comptable aime les chiffres. Il est doué en calcul et en analyse. C’est un homme rigoureux. Sa fonction exige la plus grande précision. Suivant la taille de la société où il est employé, il encadre une équipe plus ou moins grande. Le management n’est pas la seule de ses qualités relationnelles. Comme il s’adresse aussi aux dirigeants, il est doué en communication.
Profil
Le master comptabilité, contrôle, audit est mieux adapté à ce poste. A défaut de le choisir, il peut toujours s’agir d’une spécialisation.
Voici quelques exemples de formations :
– Master sciences du management spécialité.
– Master pro comptabilité, finance, fiscalité et patrimoine.
– Master pro sciences de gestion spécialité.
– Formation à distance de l’Institut National des Techniques Economiques et Comptables.

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Contrôleur Qualité Agroalimentaire H/F

Nous recherchons chez GIG-CANADA un contrôleur qualité qui viendra en renfort du technicien qualité, sous la responsabilité de la Responsable Qualité.
Il/elle assure par plan d’échantillonnage le contrôle des lignes de production et assure le back-up du technicien qualité en son absence.
Il/elle travaille en lien étroit avec l’ensemble des salariés de l’entreprise qu’il/elle sensibilise à l’assurance qualité.
MISSIONS DU POSTE :Assure le contrôle des températures des différentes zones de l’usine.
Accompagne les opérateurs sur ligne sur les contrôles qualité (explication des contrôles, gestion formation lors de polyvalence)
Réalise des contrôles aléatoires sur l’ensemble des lignes de productions en cours ( lignes de production en simultanées)
Gestion du suivi des dates de péremption des matières premières et produits semi-finis
Suivi des bonnes pratiques d’hygiène et de fabrication
Gestion de la préparation des étiquettes.
Accompagne la réalisation du nettoyage : contrôle des pratiques et formation
Contrôle des emballages à réception
Gestion de l’échantillothèque
Back-up terrain de la technicienne, en cas d’absence :
Gestion du contrôle à réception des matières premières et intégration traçabilité (Suivi de la traçabilité : BL conformité + exigence produit),
Contrôle, saisie et archivage des dossiers de production, vérification de l’enregistrement des points critiques liés à la production
QUALITES REQUISES : organisation, rigueur, curiosité
PROFIL RECHERCHE :
Formation : Bac +2/3 BTS QIABI, BTSA Sciences et technologies des aliments, DUT Génie Biologique option Agroalimentaire, Licence professionnelle Sécurité sanitaire de l’aliment ou Alternance licence professionnel ou Master (suivant planning école) ou expérience professionnelle en qualité.

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Contrôleur de gestion H/F

Le contrôleur de gestion est le spécialiste de la planification et de la gestion en entreprise. Sa mission : élaborer les prévisions budgétaires et mettre en place des procédures de contrôle. Ses outils : des tableaux de bord et des indicateurs, soigneusement actualisés. Contrôler, analyser, préconiser
Autre volet de son activité : le contrôle des résultats obtenus, pour lequel il crée ses propres outils : des tableaux de bord faisant apparaître l’ensemble des résultats de l’entreprise (production, activité commerciale, stocks, rentabilité des investissements…). Ces différentes interventions du contrôleur de gestion permettent d’analyser l’écart entre les prévisions et la réalité. Celui-ci fait ensuite remonter l’information jusqu’à la direction générale et préconise des solutions pour remédier aux difficultés rencontrées.
Les compétences/qualités nécessaires pour exercer le métier
– Solide formation comptable et financière
– Maîtrise des outils informatiques
– Sens de l’organisation et rigueur
– Talent de négociation
– Qualités relationnelles
Quelles formations/études choisir ?
Les profils les plus recherchés sont les diplômés d’écoles de commerce possédant un niveau Bac+4/5 ou encore les titulaires d’un master en sciences de gestion et de finance. Il est également possible de réaliser un master Audit et contrôle de gestion.

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Comptable H/F

Le comptable est chargé de tenir les comptes de l’entreprise GIC. Il est au centre des préoccupations financières. Il travaille en lien avec tous les services de l’entreprise. Il maîtrise généralement des logiciels spécifiques. un comptable s’occupe exclusivement des fournisseurs ou des clients.
Qualités et compétences nécessaires
Un comptable doit être rigoureux, méthodique et avoir une parfaite organisation pour mener à bien les missions qui lui sont confiées. En effet, il n’a pas le droit à l »erreur dans le cadre de ses responsabilités.Il doit avoir le sens du travail en équipe pour pouvoir centraliser les informations dont il a besoin. Il doit se tenir informé des différents mouvements financiers qui ont cours dans son entreprise. Il doit être capable de travailler de façon autonome.Il doit avoir de bonne capacités de communication (orale et écrite).
Etudes et formation
Une formation de niveau bac+2 peut être suffisant pour occuper le poste de comptable. Le DGC (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est un diplôme de niveau bac+3 qui permet d’accéder à de nombreux postes dans le domaine de la comptabilité. Il est aussi possible avec des cours de gestion et de comptabilité à l’université via une licence spécialisée dans ces domaines.

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Dessinateur-projeteur (M/F) en Ouvrages d'Art

Dessinateur-projeteur (m/f) en Ouvrages d’Art au sein de GIG-Construction-BTP
Votre mission : Participer à l’élaboration de nos projets dans le domaine des Ouvrages d’Art.
Votre profil : Diplôme de niveau min. BAC+2 (BTS, DUT) ou équivalent de technicien en génie-civil
Nous offrons un emploi stable, varié, évolutif, une rémunération à la mesure de vos capacités et expériences, une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe dynamique et soucieuse d’une qualité irréprochable.

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Gestionnaire des stocks H/F

Le gestionnaire des stocks ou gestionnaire d’approvisionnement gère les entrées et sorties de marchandises pour optimiser les stocks et éviter la rupture dans la chaîne.Le gestionnaire de stocks organise la chaîne d’approvisionnement. A ce titre, il détermine, met en place un planning de livraison et supervise le transport des marchandises.
Au quotidien, le gestionnaire de stocks définit et met en œuvre les plans d’approvisionnement afin d’optimiser les mouvements de stocks dans le magasin. C’est lui qui gère les réapprovisionnements dans les délais impartis. Il vérifie également la qualité et la conformité des marchandises lors de leur réception. Il organise l’espace de stockage afin de faciliter le passage des manutentionnaires. Il veille à la bonne gestion du budget et des coûts par ailleurs.
Les compétences requises pour devenir gestionnaire des stocks
– Connaissance des réglementations douanières et notions de législation des transports
– Rigueur et rapidité
– Sens de l’organisation et du service
– Esprit d’équipe
– Maîtrise des outils informatiques
Profil:
Pour devenir gestionnaire des stocks, il faut disposer d’un Bac voire d’un Bac+2/3 en Gestion logistique et transport.

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Ingénieur Elèctricien Batiment H/F

Missions & Responsabilités
Vos missions :
– dimensionnement des installations électriques et établissement des plans correspondants (courants forts / courants faibles), – études d’éclairage,
– rédaction de diagnostics, de notices descriptives et de C.C.T.P., établissement des DPGF (cadres quantitatifs), compris estimations des travaux,
– suivi de chantiers.
Profil et compétences
Profil recherché :
– ingénieur en électricité spécialisé dans le secteur du bâtiment
– Maitrise des logiciels Word, Excel,
Salaire et avantages
Selon profil et expérience

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Ingénieur conducteur des travaux (H/F)

Vous rêvez d’élégance, d’authenticité, d’originalité, de modernité et d’esprit contemporain, de vous sentir en confiance, de construire en famille, d’un suivi « cousu main », d’une maison solide économe et performante … alors bienvenue chez GIG-CANADA.
Au sein d’une petite équipe expérimentée et très attachée à l’entreprise vous prendrez la responsabilité des chantiers depuis la constitution du dossier technique de la construction jusqu’à la réception des travaux.
Vos missions seront les suivantes :
– Préparer diriger et vérifier les travaux
– Etre le garant de leur bonne exécution, de l’image de l’entreprise et du respect des délais d’exécution dans le respect des PC plans d’exécution et budgets
– Assurer le respect des règles de sécurité sur le chantier pendant toute sa durée
– Vérifier les métrés négocier les marchés et prix d’achat fournisseurs
Vous serez l’interlocuteur de nos clients pendant la durée de leur chantier, vous répondrez aux questions techniques. Profil et compétences
Votre profil :
– Vous avez une expérience en Conduite De Chantier,
– Vous êtes Conducteur de travaux (h/f) ou similaire,
– Usage des outils informatiques indispensable
Salaire et avantages
Statut : Cadre
Avantages : Titre-restaurant et Véhicule de Fonction

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Ingénieurs informaticiens

Cet/Cette ingénieur(e) est un(e) informaticien(ne) généraliste. Il/Elle est responsable de la conception, du développement et de la maintenance des applications informatiques de GIG-CANADA.Se cache derrière l’ingénieur informaticien une multitude de métiers divers et variés regroupés dans trois grands domaines :
– la conception et le développement informatique
– la gestion de parcs matériels informatiques et réseaux
– la conception et le développement de systèmes informatiques et électroniques.
Il s’occupe de la conception, de la production et de la maintenance d’applications informatiques.
Compétences
Connaissances poussées en informatique
– Polyvalence
– Savoir travailler en équipe
– Rigueur
– Sens de l’analyse
Profil
Pour devenir ingénieur(e) chez GIG-CANADA, il est nécessaire de posséder un Bac+5.

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Manager de la supply chain H/F

Le manager de la chaîne logistique ou supply chain manager met en place des solutions logistiques afin d’optimiser les flux physiques, financiers et d’informations. Son objectif : améliorer l’efficacité des processus de la chaîne logistique globale.
Au quotidien, le manager de la chaîne logistique améliore l’efficacité des processus de la chaîne logistique globale afin de satisfaire les attentes de ses clients. Il met en place des solutions logistiques en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les attentes de ses clients.
Pour mener à bien ses missions, le manager de la chaîne logistique prend également en considération tous les types de flux (fournisseurs, lieux de production, réseaux de distribution), analyse et synthétise les éléments d’un réseau d’interlocuteurs, nationaux ou étrangers (directions fonctionnelles, filiales, fournisseurs, prestataires de service, clients, etc.) ainsi que les données relatives à l’efficacité et à l’efficience des processus de la chaîne logistique globale, en ayant recours à des outils et/ou des méthodes analytiques et quantitatives.
Compétences nécessaires pour devenir responsable supply chain
– Maîtriser l’organisation générale de l’entreprise et son environnement
– Management d’une équipe et sens des responsabilités
– Sens de l’organisation et de la négociation
– Bonne gestion du stress
– Être à l’écoute, rigueur et disponibilité
– Esprit d’analyse et de synthèse
Profil:
Pour devenir manager de la supply chain, Il faut obtenir un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de la logistique et du transport ou un diplôme d’ingénieur.

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Responsable Agro H/F

Description de l’emploi
Evaluer le potentiel de développement de l’activité agricole;
• Etre à l’écoute des clients existants et répertorier les nouveaux produits ou services dont ils pourraient bénéficier ;
• Etre en veille sur le secteur agricole, ses principaux acteurs, son actualité et les événements qui peuvent avoir une importance pour GIG-CANADA et ses clients.
Proposer des solutions d’amélioration des performances ;
cultiver, entretenir, assister.
Il doit être polyvalent , il peut être amené à travailler dans diverses exploitations agricoles. Il peut donc se charger de cultures très différentes et il devra s’adapter.
Bonne expérience dans la culture maraîchère
Goût du terrain, dynamisme, autonomie, sens du résultat, rigueur, organisation et capacités d’encadrement sont indispensables pour réussir. Exigences du poste
BT minimum

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Responsable commercial agroalimentaire H/F

Les missions d’un responsable commercial agroalimentaire
Le responsable commercial contribue à la définition de la stratégie commerciale de GIG-Agro en lien direct avec la direction. Véritable gestionnaire, il anticipe et planifie ses actions. Il détermine le plan annuel, les budgets et les moyens à développer pour réaliser son plan d’action. Il est également le relais sur le terrain de la stratégie commerciale.En relation avec des comptes clés de l’univers de la distribution en centrales et les directions des achats, il négocie les prix et volumes. Pour cette mission, il est également en relation avec les producteurs et l’ensemble des services Support de son entreprise. Sédentaire une grande partie du temps, le responsable commercial se déplace régulièrement pour consolider les relations avec ses clients et développer son portefeuille : présentation des nouvelles solutions et des nouvelles gammes.
Pour mesurer l’efficacité de sa politique, il évalue les résultats régionaux ,nationaux et internationaux, analyse les marges, les écarts et sait les expliquer.
Enfin, il gère, coordonne et anime également une équipe de commerciaux. Il leur confie des objectifs, analyse et évalue leurs résultats.
Compétences nécessaires pour devenir responsable commercial agroalimentaire
– Appétence pour l’univers agroalimentaire
– Sens de la négociation
– Force de proposition
– Sens de l’organisation
– Capacités d’écoute
– Maîtrise de l’anglais
Plusieurs formations sont envisageables pour devenir responsable commercial agroalimentaire. Généralement, les candidats au poste ont suivi une formation commerciale, de type BTS A Technico-commercial ou BTS Techniques et services en matériels agricoles (Bac+2), Bachelor (bac+3/4), école de commerce ou école d’ingénieurs (agroalimentaire).

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Responsable d’entrepôt h/f

Le responsable d’entrepôt gère et contrôle les activités de stockage. Plusieurs situations peuvent se présenter à lui selon le niveau de la chaîne logistique auquel il intervient.
Missions :En amont, le responsable d’entrepôt prend en charge le stockage de matières premières ou de biens intermédiaires, veille à la bonne réception et à l’inspection des produits et décide de leur emplacement et de leur transfert vers les chaînes de production. En aval, il stocke les produits finis qui attendent d’être distribués. Il organise et supervise la mise en magasin. Ce professionnel planifie et supervise les activités au sein de l’entrepôt et veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Compétences nécessaires pour ce métier
– Notions en logistique et en management
– Maîtrise des logiciels de gestion et de l’anglais
– Force de proposition et organisation
– Qualités relationnelles et esprit d’équipe
– Excellente résistance physique.
Profil:
Les responsables d’entrepôt possèdent généralement un niveau Bac+2/3 (BTS ou BUT) en transport et logistique ou un master.

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Responsable développement RH

Le ou la responsable du développement des ressources humaines conçoit, pilote et met en œuvre une stratégie de développement RH en lien avec la vision globale de l’entreprise. Il/ Elle conduit la transformation sociale de l’entreprise.
Les missions d’un responsable développement RHEn lien avec la Direction des Ressources Humaines et les responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise, le responsable du développement des ressources humaines accompagne le développement professionnel et l’employabilité de chaque collaborateur. Pour cela, il va déterminer les objectifs et les attentes de chacun, les moyens à utiliser, contacter les prestataires adéquats et établir le planning d’intervention pour tout mettre en œuvre. Il recueille également auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
Compétences nécessaires pour devenir responsable développement RH
– Bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Bon sens du relationnel et de l’organisation
– Réactif, dynamique et mobile géographiquement
– Diplomate et stratège
– Pratique de l’anglais
Les formations à suivre pour devenir responsable développement RH
Pour devenir responsable développement RH, il faut suivre une formation de niveau Bac+3/4/5 en ressources humaines, psychologie, sociologie, administration, économie, droit. Ou bien intégrer une école de commerce avec une spécialisation RH.

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Responsable logistique H/F

Le/la responsable logistique est le garant de la politique d’approvisionnement et de distribution des produits chez GIG-Agro.
Les missions d’un responsable logistique
Le responsable logistique possède de nombreuses responsabilités. Il gère l’approvisionnement des fournisseurs et les stocks ainsi que tous les flux d’information nécessaires à sa mission.Il traite les commandes et en assure l’expédition vers les clients. Il participe également à l’élaboration du planning et négocie avec différents acteurs (les transporteurs, les transitaires, les distributeurs, etc.). Il veille par ailleurs, au respect des délais et des coûts tout en garantissant une qualité de service à ses clients et une sécurité.
En cas d’imprévus, le responsable logistique sait prendre rapidement des décisions. Il doit également se tenir au courant de l’évolution des techniques de transport et de leur réglementation.
Compétences nécessaires pour devenir responsable logistique
– Management d’équipe
– Connaissances en droit fiscal et juridique en matière de transport et de logistique
– Sens de l’organisation, réactivité et capacité d’analyse
– Diplomatie, esprit d’écoute
Profil:
Pour devenir responsable logistique, plusieurs parcours sont possibles :
– le BTS Gestion des transports et logistique associée,
– le BUT Gestion logistique et transport,

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Responsable de production H/F

Le/la responsable de production gère et contrôle la production d’un produit ou d’une gamme.
Le quotidien d’un responsable de production
Le responsable de production participe à la mise en place des méthodes de production et au développement des nouvelles gammes et produits. Ce professionnel gère l’approvisionnement des matières premières et des stocks, commande les machines et le matériel nécessaire à la chaîne de production.
Un gestionnaire hors pair
En véritable gestionnaire, le responsable de production veille au respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction. Pour cela, il utilise des indicateurs de production et de performance. Son but est d’optimiser la production, les conditions et méthodes de travail, ainsi que les performances. Si nécessaire, il réalise des réajustements afin de remédier aux dysfonctionnements et d’améliorer la qualité des produits.
Compétences nécessaires pour ce métier
– Sens de l’initiative et des responsabilités
– Capacités managériales et esprit d’équipe
– Maîtrise des techniques de mise en œuvre de la production de produit
– Connaissance des indicateurs de production et de performance
– Rigueur et réactivité
– Organisation et curiosité
Quelles formations suivre pour devenir responsable de production ?
Pour accéder au métier, il est conseillé d’effectuer une licence pro Gestion de la production industrielle spécialité Management de la production et de la qualité ou un master pro Gestion et pilotage de la production. Les formations dispensées par certaines écoles de commerce et d’ingénieurs permettent d’exercer ce métier. Cependant, avant de prétendre au poste de responsable, il faut au minimum deux années d’expérience.

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Responsable HSE / Ingénieur HSE H/F

Description
Le Responsable HSE (également appelé, selon les missions : ingénieur, animateur, voire coordinateur) doit identifier, évaluer et maîtriser tous les risques professionnels : conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel ou protection de l’environnement. Pour réduire et maîtriser tous ces risques, il initie des actions de prévention (exercices incendie, vérifications des équipements…), des contrôles (respect des normes de sécurité…), des études et autres diagnostics (évaluer et anticiper les risques…).
Il propose des mesures pour éviter ces risques professionnels en collaboration avec différents services (DRH, salariés, mais aussi pompier et police).
Formation requise
Le DUT hygiène, sécurité, environnement ou le BTS hygiène, propreté, environnement.
Pour des risques spécifiques, on fait appel à des ingénieurs spécialistes dans un domaine (chimie, biologie, électricité).
Un diplôme d’ingénieur comportant une spécialisation, ainsi que de nombreux masters professionnels offrent un accès rapide à des postes à responsabilités (Ingénieur HSE). Ces diplômes donnent un niveau bac + 5.
Compétences particulières
– sens de l’initiative
– sens du contact
– pédagogie
– sens de l’observation et vigilance
– sang froid
– réactivité
– autorité
Il doit se tenir au courant de l’évolution de la réglementation et de la législation sécurité.

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Responsable relations sociales H/F

CHEZ GIG-CANADA,
le responsable relations sociales veille au bon climat social. Il est l’interlocuteur privilégié auprès des partenaires sociaux. Au quotidien, il informe les différentes instances représentatives du personnel (telles que les syndicats et le comité social et économique) des projets de développement réglementaire de l’entreprise. Il prépare et anime les réunions et négociations avec ces différentes instances en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.Le responsable des relations sociales, un conseiller
Conseiller, le responsable des relations sociales répond également aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte ses recommandations en amont des projets de développement de l’entreprise.
Il doit savoir anticiper les risques de crise. Il peut également intervenir dans l’élaboration de la stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
Compétences nécessaires pour devenir responsable des relations sociales
– Maîtrise de la législation sociale
– Compétences managériales
– Bon sens du relationnel
– Capacité à convaincre
– Diplomate et stratège
– Goût pour la négociation
Les formations à suivre pour devenir responsable des relations sociales
Pour devenir responsable des relations sociales, il faut être titulaire d’un Bac+5 dans les domaines suivants : ressources humaines, psychologie, sociologie, administration, économie, droit.

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Secrétaire, Assistant Administratif H/F

Comptabilité, rédaction de notes, gestion du personnel… selon son affectation les fonctions du/de la secrétaire administratif(ve) sont très larges et variées.
Il gère essentiellement la comptabilité, assure le suivi des dossiers et veille à la bonnecommunication entre les services. Ses responsabilités grandissent selon son affectation, ainsi lorsqu’il GIG-Agro , il effectue un travail de rédaction important et rédige les notes, les comptes-rendus ou encore les notes de circulaire. En outre, ce professionnel participe à l’encadrement du personnel et peut même être amené à assurer l’organisation et le suivi de réunions.
Compétences requises pour exercer ce métier
– Excellentes qualités rédactionnelles
– Bonne connaissance du droit et des règlementations en vigueur
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Organisation, rigueur, réactivité

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Technicien Électrotechnicien

Sous l’autorité de l’ ingénieur, le technicien électronicien vérifie qu’un prototype d’équipements industriel est conforme aux performances attendues. Il définit les mesures à effectuer, puis réalise essais et mises au point dans le cadre du contrôle qualité.
En cas de dysfonctionnement, il localise l’origine de la panne, procède au remplacement d’un composant ou modifie le programme informatique d’une puce. Il peut également se voir confier une partie d’un projet, comme la création, à partir d’un cahier des charges, d’une carte électronique ou d’un logiciel, par exemple. Avec l’expérience, ce technicien peut accéder à des fonctions d’encadrement d’équipe ou de conduite de projet.
Compétences
Capables aussi d’assumer une fonction commerciale (donc dotés d’un excellent sens de la clientèle et d’un très bon relationnel).
Profil
– BTS Elèctrotechnique
– DUT Génie élèctrique et informatique industrielle

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Techniciens Génie Civil H/F

Rattaché(e) au Responsable de production, vos missions seront les suivantes :
Production : Participer aux réunions de passation, préparer les missions (commandes de matériel et personnel, préparation du matériel préparation des documents techniques et carnet de missions), réaliser les missions sur site en respectant les règles de sécurité, qualité, environnement et délais, réaliser le dépouillement, analyses des données, réaliser les plans sous AUTOCAD, participer aux réunions de restitution, proposer des améliorations d’efficacité ;
Participer à la vie de l’entreprise : Participer à l’entretien et la maintenance du matériel et des locaux techniques, s’assurer du bon état de ses équipements, assurer les tâches administratives liées au postes (pointages, notes de frais…), assurer un retour d’expérience technique, organisationnel et commercial ;
Acteur du système de management : Accueillir et suivre les intérimaires, stagiaires, sous-traitants sur site ou au bureau, veiller au bon déroulement de leur missions, participer à la rédaction de documents techniques, remonter les situations à risques, évènements, non-conformités du terrain etc. Titulaire d’un DUT, d’un BTS ou d’une Licence en Génie Civil/ Bâtiment/ Travaux Publics, vous possédez une première expérience(stages autorisés) au sein d’un bureau d’études ou d’une entreprise de construction, nous vous accueillons au sein de GIG-BTP/Construction pour évoluer professionnellement. Durée du contrat : 5 ans renouvelable selon les performances.
Type d’emploi : Temps plein,
GIG-CANADA
Permis B obligatoire.

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Techniciens en informatique de gestion H/F

Spécialisé dans la gestion, ces techniciens informatique allient analyse et collecte des informations nécessaires pour le bon fonctionnement interne et externe de l’entreprise : finances, fiscalité, ressources humaines, bases de données, logiciels de gestion.Concernant l’aspect purement technique, ces ingénieurs informatique doivent savoir installer et entretenir le réseau informatique des entreprise GIG-CANADA.
Il travaille main dans la main avec les principaux gestionnaires de l’entreprise (managers, chefs comptables, directeurs, responsables de secteurs) afin de mettre à leur disposition les meilleurs outils informatiques de gestion dans les systèmes d’exploitation.
L’aspect pédagogique est également important puisque le technicien en informatique de gestion doit former les utilisateurs des logiciels et des applications de gestion qu’il a programmés et installés.
Le technicien en informatique de gestion doit connaître les bases de la gestion pure pour savoir analyser et organiser les informations relatives à l’entreprise en termes de gestion.
Profil:
Un diplôme de niveau bac +2 se présente comme la formation de base indispensable pour espérer accéder au statut de technicien en informatique de gestion. Le BTS SIO pour Services Informatiques aux Organisations (anciennement baptisé BTS Informatique de gestion) est la voie royale qui permet de préparer les candidats à ce métier.
BAC+2/3/4/5 informatique de gestion

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